====== Kündigungsfristen ======
===== Ordentliche Kündigungsfristen (§622, 1+2 BGB) =====
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Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für dein Arbeitgeber. Bei der Berechnung der Beschäftigungszeiten wird die Zeit vor der Vollendung des 25.Lebensjahres nicht berücksichtigt.

===== Kündigung in der Probezeit (622, 3 BGB) =====
Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate), kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

===== Sonderkündigungsfrist für Kleinbetriebe (§622, 5 Ziff. 2 BGB) =====
  * Der Betrieb darf nicht mehr als **20 Beschäftigte** haben. (Ohne Auszubildende) 
  * Ordentliche Kündigungsfrist **einzelvertraglich verkürzbar**
  * **Mindestdauer der Kündigungsfrist**: 4 Wochen (Kündigung jederzeit ohne Rücksicht auf die Stichtage 15. bzw Ende des Kalendermonats)
  * Bei längeren Beschäftigungszeiten (über 2 Jahre) gelten für den Arbeitgeber die verlängerten Kündigungsfristen.

==== Definition Beschäftigte: ====
  * Vollzeitbeschäftigte = Faktor 1
  * Teilzeitbeschäftigte: 
  - unter 20 Stunden/Woche = Faktor 0,5
  - unter 30 Stunden/Woche = Faktor 0,75

===== Kündigung während eines Aushilfsverhältnisses (§622, 5 Ziff. 1 BGB) =====
Einzelvertraglich kann eine kürzere als die genannte Grundkündigungsfrist ur vereinbart werden, wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eigestellt ist.
Dies gilt nur, wenn der Arbeitnehmer nicht länger als 3 Monate beschäftigt wird. Somit ist es zulässig, in einem solchen Aushilfsarbeitsverhältnis einzelvertraglich jede Kündigungsfrist zu vereinbaren.

===== Längere oder kürzere Kündigungsfristen =====
__Einzelvertraglich__ können - abgesehen von den o.g. Ausnahmen - __keine kürzeren__, wohl aber längere Kündigungsfristen vereinbart werden(§622, 5 BGB)

Von den gesetzlichen Vorschriften abweichende Regelungen können jedoch per __Tarifvertrag__ (zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden) vereinbart werden. Dies gilt sowohl für eine __Verlängerung__ als auch __Verkürzung__ der Fristen(§622, 4 BGB)

===== Berechnung der Fristen bei Sonn- und Feiertagen =====
Die Bestimmung, dass sich der Ablauf einer Frist auf den nächsten Werktag verlängert, wenn der letzte Tag, an dem die Frist abläuft, auf einen Sonn- oder Feiertag fällt, gilt nicht für die Kündigungsfrist (§193 BGB).